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Die Bemühungen, dem Standardisierungszwang zu begegnen, begannen mit der ersten nationalen Initiative der American Nurses Association (ANA), die über eine nationale Krankenpflege-Qualitätsberichtkarte verfügte. Diese Initiative begann mit einer Literaturrecherche, um potenzielle pflegesensible Qualitätsindikatoren zu identifizieren. Als nächstes untersuchten und validierten Gutachter eine kleinere, ausgewählte Gruppe von Indikatoren und Maßnahmen aus diesen.16 Die ANA finanzierte dann sechs erste Studien zur Qualitätsanzeige des Pflegequalitätsberichts, die diese ersten Maßnahmensätze entwickelten und verfeinerten, die die Qualität der Pflege in akutpflegerischen Einrichtungen dokumentierten. Die California Nursing Outcomes Coalition (CalNOC) gehörte zu den ersten staatlichen Machbarkeitsprojekten der ANA, die schließlich als Grundlage für die 1997 gegründete National Database for Nursing Quality Indicators (NDNQI) dienten. CalNOC unterhält eine informelle Zusammenarbeit mit dem NDNQI und fungiert weiterhin als regionale Datenbank für Pflegequalität, und in jüngerer Zeit wurden die CalNOC-Methoden sowohl durch die neu entstehenden Projekte ”Military Nursing Outcomes Database” als auch durch die VA Nursing Outcomes Database angepasst. Alle vier Gruppen sammeln und analysieren derzeit Daten auf Einheitenebene, die sich auf die Zusammenhänge zwischen dem Personal der Krankenschwester nieren und der Qualität und Sicherheit der Patientenversorgung beziehen. Zusammen haben sie eine inoffizielle Zusammenarbeit von Datenbankprojekten für Pflegequalität gebildet.17–21 Wenn Sie im unabhängigen Sektor arbeiten und Ihr Arbeitgeber sich weigert, dies zu tun, sollten Sie diesen Vorlagenbrief verwenden, um schriftliche Gründe zu verlangen, und wenn Sie nicht in der Lage sind, die Angelegenheit zu lösen, sollten Sie sich an Ihren lokalen RCN-Vertreter wenden, wenn Sie einen oder RCN Direct unter 0345 7726100 haben. Wenn Sie sich im Einklang mit den Leitlinien für die öffentliche Gesundheit abschirmen oder aufgrund einer Person in Ihrem Haushalt, die sich abschirmt, zu Hause bleiben müssen und Sie nicht von zu Hause aus arbeiten können, sollte Ihr Arbeitgeber Sie mit dem Risiko bewerten und Sie gegebenenfalls bei vollem Lohn aussetzen. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht bereit ist, Sie während der Abschirmung vollständig zu bezahlen, z. B. weil Sie über eine Arbeitsagentur arbeiten, dann können Sie sie bitten, Sie stattdessen zu belästigen, damit Sie immer noch 80 % Ihres üblichen Lohns erhalten können.

Es bleibt die Entscheidung Ihres Arbeitgebers, ob Sie durch dieses System gebracht werden. ”Nutzen Sie alle Formen der gesprochenen, schriftlichen und digitalen Kommunikation (einschließlich sozialer Medien und Networking-Sites) verantwortungsvoll.” (Der Kodex, Ziffer 20.10) Die Qualität der Pflege, die Pflegekräfte bieten, wird durch individuelle Pflegemerkmale wie Wissen und Erfahrung sowie menschliche Faktoren wie Müdigkeit beeinflusst. Die Qualität der Versorgung wird auch durch die Systeme beeinflusst, in denen Krankenschwestern arbeiten, die nicht nur die Personalausstattung betreffen, sondern auch die Bedürfnisse aller Patienten, für die eine Krankenschwester oder ein Pflegepersonal verantwortlich ist, die Verfügbarkeit und Organisation anderer Mitarbeiter und Unterstützungsdienste sowie das Klima und die Kultur, die von Führungskräften in diesem Umfeld geschaffen werden. Dieselbe Krankenschwester kann Patienten mit ähnlichen Bedürfnissen unter unterschiedlichen Personalbedingungen und in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen eine unterschiedliche Versorgung von unterschiedlicher Qualität bieten. Während COVID-19 eskaliert, verstehen wir, dass viele britische Staatsangehörige, die im Ausland leben und arbeiten, vielleicht nach Großbritannien zurückkehren möchten, um bei ihren Familien zu sein und sich unseren Frontarbeitern anzuschließen. Das Foreign and Commonwealth Office (FCO) hat von allen nicht notwendigen Reisen abgeraten, und für britische Staatsangehörige, die sich dauerhaft im Ausland aufhalten, nicht zurück nach Großbritannien zu reisen. Darüber hinaus hat die britische Regierung ab dem 8. Juni 2020 eine 14-tägige Quarantäne für alle Reisenden verhängt, die in das Vereinigte Königreich einreisen. Die Arbeitszeitverordnungen wurden angenommen, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu gewährleisten.